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組織治理

公司在組織經(jīng)營活動(dòng)中，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，遵守國家法律、法規(guī)，維護(hù)國家利益，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府有關(guān)部門的依法監(jiān)督和管理，維護(hù)出資人利益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司依法享有股東出資和公司負(fù)債形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，具有獨(dú)立的法人資格，其行為受中國法律約束，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及合法權(quán)益受國家法律的保護(hù)。

人權(quán)

嚴(yán)格執(zhí)行國家的《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)，通過國家環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，并制訂了《危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序》《職業(yè)健康安全管理方案控制程序》《職業(yè)健康安全監(jiān)測與測量控制程序》等制度，幫助組織與員工識(shí)別危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)因素，群策群防，確保環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)行，定期對特殊工種操作人員進(jìn)行體檢，不斷改善員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件。

勞工實(shí)踐

根據(jù)跟公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，堅(jiān)持以人為本的管理思想，重視人力資源開發(fā)，采取一系列的舉措和政策，穩(wěn)定人才，培養(yǎng)人才，留住人才，每年都能吸引許多大中專畢業(yè)生的加盟，基本滿足了公司發(fā)展對人才的需求，初步形成了一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊(duì)伍。近幾年來，隨著公司的不斷發(fā)展以及經(jīng)營領(lǐng)域的不斷拓展，對人才的需求也再逐年增加。因此，為滿足公司發(fā)展需要，人力資源部根據(jù)公司長短期目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃，從工作的組織與管理、員工績效管理、員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展、員工權(quán)益與滿意程度四方面制定和實(shí)施長短期的人力資源計(jì)劃。

環(huán)境

公司建立了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等十余項(xiàng)管理體系，有效推進(jìn)公司產(chǎn)品、服務(wù)和質(zhì)量安全、環(huán)保、節(jié)能、資源綜合利用、公共衛(wèi)生等方面公司科學(xué)化、規(guī)范化管理。在環(huán)境管理方面，嚴(yán)格按照《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》《中華人民共和國固體廢棄物污染防治法》等有關(guān)法律法規(guī)落實(shí)環(huán)境管理工作。圍繞“科學(xué)規(guī)劃、嚴(yán)格管理；清潔生產(chǎn)、防治污染；開拓創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展”的方針，加強(qiáng)對重要環(huán)境因素的管理和控制，對潛在的環(huán)境因素制定應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，按照環(huán)境管理目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案開展日常檢查。每年積極進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測，確保各項(xiàng)污染指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)排放。

公平運(yùn)營

在滿足法律法規(guī)要求和達(dá)到更高水平方面，一是確定誠信經(jīng)營指標(biāo)，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品，同時(shí)對產(chǎn)品質(zhì)量水平及質(zhì)量事故率進(jìn)行管控，促進(jìn)企業(yè)誠信經(jīng)營；二是確定社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，對安全生產(chǎn)事故率、特大不穩(wěn)定事件、節(jié)能減排等方面進(jìn)行管控，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營；三是制定技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)、新產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率及回報(bào)率指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)核心能力提升。在相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控方面，一是制定財(cái)務(wù)安全指標(biāo)，對成本占營業(yè)收入比重、經(jīng)營現(xiàn)金凈流量比率、存貨凈值、貨款回收率、資產(chǎn)負(fù)債率等重要指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控，確保財(cái)務(wù)管理安全；二是制定合同簽訂和履行基本要求指標(biāo)，防范合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)；三是制定企業(yè)進(jìn)步、發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施關(guān)鍵指標(biāo)，把控企業(yè)發(fā)展正確和速度，確保企業(yè)發(fā)展朝著正確的方向發(fā)展、以最有效的速度發(fā)展，防范戰(zhàn)略決策風(fēng)險(xiǎn)。

消費(fèi)者

公司注重與顧客保持緊密的聯(lián)系，能夠及時(shí)了解顧客需求、期望和偏好。民品尤其是職業(yè)裝方面公司能夠根據(jù)顧客的個(gè)性化需求、期望和偏好，設(shè)計(jì)出令其滿意的產(chǎn)品，再加上公司的大批量生產(chǎn)能力和市場信譽(yù)贏得了顧客的認(rèn)可。同時(shí)，顧客也主要看重公司的生產(chǎn)質(zhì)量、良好的信譽(yù)和大批量生產(chǎn)能力，所以公司贏得客戶的關(guān)鍵因素是強(qiáng)大的生產(chǎn)能力、對產(chǎn)品的高質(zhì)量要求以及良好的信譽(yù)。

社會(huì)參與

公司響應(yīng)集團(tuán)公司安排和當(dāng)?shù)卣螅鋵?shí)公益事業(yè)，重點(diǎn)支持援疆援藏以及重大災(zāi)害救助、扶貧事業(yè)。公司作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，通過校企合作、社會(huì)招聘等多種渠道，在促進(jìn)、吸納就業(yè)方面積極貢獻(xiàn)力量，有效促進(jìn)就業(yè)并社會(huì)培養(yǎng)了技術(shù)工人。

發(fā)展

公司深入貫徹國家及集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，加快戰(zhàn)略落地，積極適應(yīng)新常態(tài)，著力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)品升級(jí)，著力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)，著力推進(jìn)管理強(qiáng)企、人才強(qiáng)企，全面推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。